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• सामग्री: प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के बीच अंतर
• प्रशिक्षण क्या है?
• इंटर्नशिप क्या है?
• मुख्य अंतर

व्यावसायिक दुनिया कॉलेज और विश्वविद्यालय के जीवन से पूरी तरह से अलग है। अपने पेशे में सफल होने के लिए आपको कई चरणों से गुजरना पड़ता है। प्रशिक्षण, सेमिनार, इंटर्नशिप कार्यक्रम, पेशेवर कौशल और विकास पाठ्यक्रम आपको पेशेवर जीवन के बारे में अनुभव प्रदान करते हैं। आज कई विनिर्माण, बैंकिंग, परामर्श, सूचना प्रौद्योगिकी कंपनियां प्रशिक्षण और इंटर्नशिप कार्यक्रम प्रदान कर रही हैं। यहां सवाल यह उठता है कि प्रशिक्षण और इंटर्नशिप में क्या अंतर है। समान कंपनी दोनों प्रदान करती है। इसके अलावा, दोनों कुछ विशेष कौशल और ज्ञान सीखने के साधन हैं। फिर हम कुछ लोगों के लिए प्रशिक्षु और कुछ लोगों के लिए प्रशिक्षु का उपयोग क्यों करते हैं? अंतर को समझने से पहले, उन्हें एक-एक करके समझना आवश्यक है।

सामग्री: प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के बीच अंतर

• प्रशिक्षण क्या है?
• इंटर्नशिप क्या है?
• मुख्य अंतर

प्रशिक्षण क्या है?

प्रशिक्षण का मतलब विशेष कौशल, कार्य प्रक्रियाओं के नियमों और विनियमों को शिक्षित करना है, जो आमतौर पर किसी संगठन द्वारा मौजूदा या नए कर्मचारियों के लिए अभ्यास किया जाता है ताकि वे संगठनात्मक वातावरण को समझ सकें और संगठन के उद्देश्यों के प्रति अच्छा प्रदर्शन कर सकें। आज व्यापार की दुनिया पिछले कारोबारी दशक से पूरी तरह से अलग है। तकनीक में बदलाव के साथ, व्यापार करने की नीतियां और तरीके भी दिन-प्रतिदिन बदल रहे हैं। इसलिए, कंपनियों के लिए आधुनिक तकनीकों के साथ बने रहना बहुत महत्वपूर्ण है। अलग-अलग समय पर इस उद्देश्य के लिए कंपनियां अपने कर्मचारियों को नए कौशल और पाठ्यक्रमों के साथ शिक्षित करती हैं। प्रशिक्षण नए शैक्षिक पाठ्यक्रम या नए सॉफ्टवेयर कौशल के रूप में हो सकता है। यह कंपनियों के लिए बहुत फायदेमंद है क्योंकि वे नए कर्मचारियों को काम पर रखने के बजाय मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करके बहुत पैसा बचाते हैं। विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण हैं जैसे शारीरिक प्रशिक्षण, प्रशासनिक प्रशिक्षण, बिक्री प्रशिक्षण, विपणन प्रशिक्षण, शिक्षण प्रशिक्षण आदि।

इंटर्नशिप क्या है?

इंटर्नशिप एक निश्चित अवधि के लिए, पेशे के इच्छुक और सक्षम शुरुआती लोगों के लिए, कंपनियों द्वारा पेश किया जाने वाला एक व्यावहारिक अनुभव है। इंटर्नशिप सामान्य रूप से स्नातक छात्र को प्रदान करता है। यह एक निश्चित अवधि, 6 महीने या 12 महीने के लिए पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है। यह छात्रों के लिए बहुत फायदेमंद है, जो उन्हें अपने अध्ययन के व्यावहारिक प्रभाव को जानने और एक विशिष्ट उद्योग के बारे में जानने में मदद करते हैं। यह आपको अपने सैद्धांतिक ज्ञान को लागू करने का अवसर देता है। कुछ कंपनियों के स्टाइपेंड और कुछ शुल्क अनुसंधान और अन्य सामग्री प्रदान करने के लिए दिए जाते हैं। अब अध्ययन के कुछ क्षेत्रों में दिन यह डिग्री की उपलब्धि के लिए एक आवश्यकता है।

मुख्य अंतर

1. दो के बीच पहला अंतर उनकी अवधि है। कंपनी के स्थायी कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है या तो वे मौजूदा कर्मचारी हैं या नए कर्मचारी हैं। इंटर्नशिप अवधि को पूरा करने के बाद, आप कंपनी के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं। प्रशिक्षण के मामले में, आप कंपनी के स्थायी कर्मचारी बने रहते हैं।
2. इंटर्नशिप एक निश्चित अवधि के लिए है, जो 3 महीने से 12 महीने तक हो सकती है। इंटर्नशिप पूरा होने के बाद, आपको एक प्रमाण पत्र से सम्मानित किया जाता है। हालांकि, प्रशिक्षण कोई प्रमाण पत्र प्रदान नहीं करता है और अक्सर प्रशिक्षण की अवधि इंटर्नशिप से कम होती है।
3. इंजीनियरिंग, वित्त और चिकित्सा कार्यक्रमों जैसे अधिकांश डिग्री के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। अधिकांश मामलों में प्रशिक्षण अनिवार्य नहीं है क्योंकि कभी-कभी नए कर्मचारी पहले से ही प्राप्त अनुभव के साथ आते हैं।
4. इंटर्नशिप का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है। कभी-कभी कंपनियां इंटर्नशिप प्रदान करने के लिए सरकार या संस्थानों से शुल्क लेती हैं। जबकि कर्मचारियों को प्रशिक्षण के दौरान उनके निर्धारित वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है।
5. प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी कंपनी के स्थायी कर्मचारी बने रहते हैं जबकि इंटर्नशिप अल्पकालिक रोजगार और अस्थायी स्थिति प्रदान करती है।
6. कंपनियों ने गर्मियों में इंटर्नशिप कार्यक्रम की पेशकश की जब छात्र विश्वविद्यालयों से मुक्त होते हैं। नए कर्मचारी को प्रशिक्षण उसकी नियुक्ति के बाद प्रदान किया जाता है, और मौजूदा कर्मचारी को यह प्रदान किया जाता है क्योंकि नई चुनौतियां दिखाई देती हैं।